Szemléletformálás cégen innen és túl

Nehezen cáfolható tény, hogy a nőket a karrierlépcső minden egyes pontján a mai napig diszkrimináció éri. Az okokat és a miérteket számos nézőpontból lehet keresni, azonban az kétségtelen, hogy a gyermekvállalás összeegyeztetése a munkavállalással kihívást jelent. A Vas megye déli és keleti részén, a Vas Megyei Kereskedelmi Iparkamara és konzorciumi partnerei, a Változó Világért Alapítvány, a Pannon Novum és az IFKA Kft. által megvalósított 36 hónapos projekt a sikeres karrier és a családalapítás menedzsmentjét könnyítette meg több ezer nő számára.

A 200 milliós pályázat gerincét egy öt témakörre épülő képzési rendszer alkotta, köztük a munkába való visszatérés segítése, a munka-magánélet összehangolásának támogatása, a munkáltatók érzékenyítése, a társadalmi csoportok létrejöttének ösztönzése, és egy belső, szervezetépítéshez kapcsolódó képzés levezénylése. Az oktatás-fejlesztés mellé segítő szolgáltatások is kapcsolódtak. Például, amíg egy édesanya részt vett a munkaerőpiaci újraelhelyezkedést segítő képzésen, addig a kisgyermekére szakképzett gyermekfelügyelő vigyázott.

A projekt keretében Celldömölkön született meg a könnyen megközelíthető, akadálymentesített Család és Karrier Pont. A konzorcium honlapja szerint: „Központunkhoz fordulhatnak azok, akik elakadtak a karrierépítésben vagy nehezen találnak vissza a munkaerőpiacra, de akár gyereknevelési vagy párkapcsolati gondokkal is megkereshetik Család és Karrier Pontunkat. Az ott dolgozó szakemberek maguk is segítenek a problémák megoldásában vagy kapcsolati rendszerükön keresztül eligazítást adnak, hogy hová érdemes fordulni az adott konkrét üggyel.”

Mivel az érintett Celldömölk és környéke hátrányos helyzetű térségnek minősül, ezért kifejezetten fontos feladat volt, hogy a lokális lehetőségekhez és kihívásokhoz is alkalmazkodni tudjanak a szakemberek. A bázis mellett ezért rendszeresen kitelepüléseket szerveztek, amiből a kisebb falvak érintése sem maradhatott ki, hiszen fontos alapelve volt a programnak, hogy felvegyék a kapcsolatot a helyben működő közösségekkel (civil, egyházi, önkormányzati szervezetekkel).

A konzorcium számos programsorozatot valósított meg az elmúlt három évben. Beszédes, hogy a hét településen megszervezett 42 tematikus rendezvényükön összesen 1800 résztvevő fordult meg. Annak ellenére is sikerült magasan tartani az érdeklődést, hogy a pandémia közel egy éven keresztül ellehetetlenítette a személyes részvétel lehetőségét. A korábban két alkalommal is a Női Erő finanszírozásával megvalósuló Karrierhét és Állásbörze helyett 2021 februárjában az országos HR Fest-et sikerült elhozni Vas megyébe. Az online programon 455 résztvevő követte a toborzási szakemberek és a kisebb-nagyobb helyi vállalkozók előadásait.

A felszólalók között volt Michelisz Norbert autóversenyző, Batiz András műsorvezető és olyan sikeres női vezetők is, mint Dr. Kántor Gyöngyi (sárvári Sága Foods Zrt.) vagy Kovács Szilvia (celldömölki Wewalka Kft.), de Kiss Katalin, a vaskeresztesi MAM Hungária Kft. ügyvezető igazgatója is több alkalommal részt vett már a projekt rendezvényein. Mellette olyan programok is megvalósultak, mint a „Sikeres nők” kerekasztal-beszélgetések, Vida Ágnes anyapszichológiai előadása vagy a „Csobbanj”-kitelepülések. A képzések is folyamatos érdeklődés mellett zajlottak: 700 fő vett részt egyéni és csoportos fejlesztéseken, köztük 5 D-típusú tanúsítványt adó képzésen, műszakvezetői és munkavállalói tréningeken, illetve az anyukás workshopokon.

A projektcsapat szerint a Vas megyei HR-klub volt az egyik legjobb példa a konzorcium eredményességére, hiszen a tizenhárom alkalmas sorozat nagy lendületet adott, hogy a pályázat keretein kívül is megmaradjon az együttműködés a célcsoport és a projekt 36 céges partnere között. Kiemelkedő, hogy a program részeként több mint húsz hátrányos helyzetű személy elhelyezkedését is sikerült támogatni.

Balogh Károly, a Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara főtitkára szerint a koronavírus-járvány is megmutatta, hogy van élet a klasszikus (8 órás, szigorúan helyszíni) munkavégzési formán túl is. A projekttel kapcsolatban összegezte: „A hölgyek – és egyébként minden munkavállaló esetében – jobban oda kell figyelni a kollégák motiváltságára, igényeire és megtartására. A 21. században a cégvezetőknek és HR-eseknek rugalmasabbnak kell lenniük, hiszen az emberek már nem egy élethosszra tartó munkahelyet, hanem jó fizetést és minél korrektebb körülményeket keresnek. Úgy érzem, a programunk nagy lendületet adott annak, hogy a megyében is elkezdjen formálódni egy új szemlélet, ami különösen támogatná, hogy az anyaságra vállalkozó, vagy hátrányos helyzetű nők is megtalálhassák a számításaikat a piacon.”